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教育培训合同纠纷属于什么纠纷
1、教育培训合同纠纷属于合同纠纷。教育培训合同纠纷是指合同当事人就双方当事人之间的教育培训合同所发生的争议。
2、法律分析：教育培训合同纠纷属于合同、无因管理、不当得利纠纷项下的具体案由。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
3、教育培训合同纠纷属于合同、无因管理、不当得利纠纷项下的具体案由，规定在《民法典》。教育培训合同纠纷是指受教育者交纳学费到学校等培训机构，接受教育，所形成的民事法律关系。因此产生的纠纷属于教育培训合同纠纷。
培训服务合同协议模板
培训服务合同协议模板如下：甲方培训资质 甲方为经教育行政部门批准成立的教育培训机构，具备合法的培训项目资质。培训内容 详细信息：合同中需明确授课老师的姓名、资格证号、职称或等级证书，以及具体的培训课程、培训时间、培训地点和授课方式。
乙方接受培训后应认真工作，不得在技能提升后跳槽，应遵守劳动合同服务期限。若乙方提前解除劳动合同，需全额承担协议中乙方应承担的培训费用。乙方违约解除劳动合同时，除承担培训费用外，还需支付培训费用总额50%的违约金。
双方就甲方委托乙方代为培养家装设计师的事项达成协议：甲方委托乙方培养输送家装设计师。委培输送期限可选长期、5年或3年。年度委培设计师数量需提前确定。每位设计师的委培费用为1000元。乙方负责教学培训和输送设计师。乙方提供人才输送后的跟进评价和网络教学平台免费再提升服务。
第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的，乙方因个人原因不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用，还应赔偿甲方因此造成的损失。
教育机构签了合同可以退费吗
培训机构在处理退费时扣除20%的费用是不合理的。 这种做法从公平原则出发是有问题的。 学生因个人意愿不愿继续培训，导致合同解除，应全额退还未上课的费用。 除非合同中有特殊约定，消费者通常不应承担违约金。 教育机构在扣除任何费用前，需明确服务费所对应的具体服务内容和性质。
在报名培训机构并支付学费后，若学员改变主意，不想继续学习，通常情况下，根据合同条款，学费是不退还的。然而，法律对于培训机构退费有一定的规定，以下是相关法律条文的概述： 如果培训机构未能按照合同提供服务，例如教学质量不达标或服务不到位，学员可以要求退学并退还剩余费用。
其次，如果你已经开始上课，但对教学质量、服务或其他方面不满意，可以向相关机构提出退费申请。不过，具体退费金额和期限可能会因机构而异。此外，还有特殊情况如身体健康问题或其他严重不可抗力原因导致无法继续参加游泳班，可能可以申请退费或部分退费。但需要注意的是，每个游泳班的退费政策可能有所不同。
教育机构的合同退费问题，在《民法典》中有明确的规定。根据民法典，如果一方未履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任。 针对培训机构退费，可以通过以下途径解决：首先，与培训机构协商退费；如协商不成，可向法院提起诉讼，说明培训机构违约给您带来的损失，并要求退还定金及赔偿违约金。
如果学校违背它的招生简章,则涉及教育服务合同的法律依据有哪些?_百度...
1、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
2、根据《中华人民共和国教育法》 第七十五条：违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。家长该如何维护自身合法权益？可以向园方主张违约责任。
3、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
