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在尚德做课程顾问怎么样辛苦吗
1、尚德的课程顾问通常需要每周工作六天，虽然工作时间不固定，但会有调休。由于销售工作的性质，加班是常见的。 我周一就要去尚德做课程顾问。在尚德，新课程顾问需要接受培训，包括背诵招生话术和对考试相关知识的了解。虽然竞争激烈，但考核并不苛刻。
2、在北京尚德机构做课程顾问的工作确实颇为辛苦，但是这项工作能够给人带来不少锻炼和学习的机会。底薪方面，通常在2000多元，再加上不错的提成，优秀销售人员的提成甚至可以达到一万以上，一般销售人员也能拿到五六千，甚至更高。在福利方面，尚德机构提供15天的年假，加班费也有所保障。
3、尚德教育提供两种课程顾问职位：电销和网销。网销顾问的底薪大约是1800元，而电销顾问在银帆科技试用期内的底薪为2050元，加上180元的餐费补贴。 顾问的上班时间采取大小周制度，即每两周工作11天，其中一周工作5天，另一周工作6天，周六或周日为休息日。
4、北京尚德机构做课程顾问工资待遇基本都在2000元~3000元之间，在行业内口碑较好；北京尚德机构做课程顾问具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
瑞思学科英语课程顾问薪资待遇
1、瑞思学科英语课程顾问的薪资待遇相当不错，一般月薪在五千至六千元之间。值得一提的是，这类职位不仅薪资优厚，课程顾问还有额外的课程安排，这使得他们的月收入可以达到一万元甚至更多。在瑞思学科英语，课程顾问不仅是教学的桥梁，更是孩子们学习旅程中的重要伙伴。
2、在瑞思工作过，底薪1600-2000多，经验丰富，努力的可以月薪让万了。
3、及时提醒已经付费的家长，按照预定的日期，准时送孩子参加瑞思学科英语的课程学习。 做好其它销售日常工作。
教育顾问工资一般多少
教育顾问的基本工资结构中，试用期内的基础薪资为1200元，转正后则提升至1500元，但这些都属于有责任底薪，即只有在完成公司规定的3000元业绩后才能全额获取，未能达标则无底薪。在完成基本绩效3000元以上后，教育顾问将根据销售额的一定比例获得提成。
教育顾问的薪资结构包括基本工资和提成工资两部分。基本工资为有责任底薪，试用期为1200元，转正后为1500元。所谓有责任底薪，即顾问需要完成公司规定的3000元业绩才能获得，否则底薪将为0。
构成具体明细如下：基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期1200元。转正后1500元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的3000元业绩才能得到，否则底薪为0.提成工资：完成基本绩效3000元以上，按10%比列提成。即3001——10000按10%提成；10001——15000按20%提成；15001——以上按22%提成。
近年来，k12课程顾问的薪资有了显著提升。2023年的平均工资达到了16，000元，相比2022年的13，400元增长了20%。而在更早的2021年，这一数字为9，400元，2020年为12，000元，2019年为13，300元，2018年为13，700元。
薪资待遇：基本工资：在金华或浙江地区，金宝贝早教顾问的基本工资可能在1800元至2500元之间，具体数额可能因地区和公司政策而有所不同。提成收入：除了基本工资外，早教顾问还可以通过销售业绩获得提成。优秀的顾问一个月可以赚取10000元至15000元的收入，但这也需要付出相应的努力和时间。
从薪酬上看，课程顾问的收入可能在2000至8000元之间浮动，甚至更高。这取决于个人的工作表现和市场情况。然而，授课老师的收入则相对稳定，主任授课老师的月收入普遍超过4000元，而助教的月收入则通常在2000元以上。
课程顾问和授课老师谁的工资高啊?
1、从薪酬上看，课程顾问的收入可能在2000至8000元之间浮动，甚至更高。这取决于个人的工作表现和市场情况。然而，授课老师的收入则相对稳定，主任授课老师的月收入普遍超过4000元，而助教的月收入则通常在2000元以上。尽管如此，课程顾问的工作往往伴随着更大的工作压力和不确定性，因为他们的收入与个人销售能力密切相关。
2、课程顾问和老师各有优势，难以一概而论哪个更好。明确答案：课程顾问和老师都是教育领域中不可或缺的角色，各自扮演着独特的角色，难以直接比较谁更好。详细解释： 课程顾问的角色与特点：课程顾问主要负责课程规划和咨询工作。他们了解市场需求，设计符合学生需求的课程方案，同时协助学生选择合适的课程。
3、第一，课程顾问，不能直接在第一线掌握英语的教学。属于一定程度上的销售人员，当然您有相关的工作经验，上手应该比较接轨。不过课程顾问做好了，有机会提升，相关的管理工作。第二，外教助教，能亲临课程，有机会练习口语，并且未来有机会当其他课程的主讲老师。
4、虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。
5、教育咨询师：是业务方面的工作 ，你要为未报名的学生提供课程信息的同事， 督促他报名 ，为公司增加业绩。此项工作主要是底薪+提成的方式获取工资，业务能力强，工资自然高。学习管理师： 是相当于教师的工作，为学生解答难题，一般是招生进来后为学生提供服务的，此项工作的工资一般是固定的也是稳定的。
