全文目录一览
教育培训机构退费法律规定
1、当培训机构出现违约情况，导致学生无法完成学习计划时，学生有权要求退学并获得退款。培训机构有义务退还学生已支付但未使用的课程费用。 若学生因重大疾病、意外伤亡或家庭特殊困难等正当理由申请退学，培训机构在扣除不超过5%的手续费后，应退还剩余的学费。
2、关于培训退款问题，需根据培训前双方的约定。如果培训机构有退款承诺，可以要求退款。培训机构的收费是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
3、- 合同约定：学员报名时，培训机构会要求签署培训合同，其中会明确规定退费的相关条款，如是否可以退费、退费时间节点、是否需要扣除一定费用等。- 法律依据：《中华人民共和国合同法》规定，当事人可以依法订立、变更或终止合同，合同的自由和平等原则受到法律保护。
4、若培训机构原因导致学生无法完成学习计划，学生有权要求退学退费，培训机构应退还剩余费用。 学生因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请的，培训机构在扣除5%手续费后，应退还剩余费用。 消费者在签订培训协议前，应仔细阅读协议内容，并建议保留相关维权证据。
5、法律分析：根据相关法律规定，培训机构通常由工商行政管理部门负责监管。如果遇到网课投诉或退费问题，可以直接向培训机构所在地的工商所提出投诉。 法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者有权知悉其购买或使用的商品和服务的真实情况。
中公教育培训机构退费纠纷处理依据
1、中公教育培训机构的退费纠纷处理依据国家相关的法律法规，如《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国合同法》等。这些法律法规规定了消费者的权益和教育培训机构的责任，为退费纠纷提供了法律保障。 合同约定：学员在报名参加中公教育培训课程时通常需要签订培训合同。
2、中公教育学员在面临退费问题时，可能会选择通过仲裁途径解决。根据北京仲裁委员会的规定，争议金额不超过25万元的案件，仲裁费用为17000元。这一费用对于希望退费的学员来说可能是一个负担。学员可以根据《中华人民共和国民法典》第四百九十五条的规定，向法院申请确认仲裁条款的有效性。
3、如果因为中公机构违反了合同约定，导致您需要申请退费，那么案由应当定为合同纠纷。 如果中公机构没有违约行为，但是其行为侵犯了您的权益，导致您需要退费，那么案由应当定为侵权纠纷。
4、如果出现报班后退费难的问题，解决方式一般有几种，一种是与其协商，另一种就是根据订立的合同，向法院申请退赔。主要还是看退费的原因，如果是因为该公司不履行合同义务，可以申请解除合同。如果该公司正常运营而想退费，则要根据之前签订的合同来判断能否退费。
5、若您遭遇中公教育拒绝退款，可以采取的解决办法包括：- 与中公教育直接沟通，尝试协商和解。- 请求相关调解组织，如消费者协会或依法成立的调解组织，进行调解。- 向教育行政部门等有关行政部门进行投诉。- 根据与中公教育达成的仲裁协议，提请仲裁机构进行仲裁。
培训班合同属于什么合同
法律分析：以教育培训课程为内容的合同属于服务合同。服务合同属于无名合同，是以服务为标的的合同。区别就看合同的内容。与劳务合同区分还是明显的。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
法律分析：以教育培训课程为内容的合同一般都是属于服务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，首先，培训活动属于提供劳务性的合同，如果约定培训成果，则构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。如果没有签订协议，很难判断是承揽合同还是委托合同，难了解当事人之间的权利义务，难以判断双方违约情形及违约责任。
入职前签定的培训协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
职务调整、绩效考核等方面的内容，从而成为一种特殊的劳动合同。综上所述，培训合同书与劳动合同虽有相似之处，但主要侧重于不同方面。培训合同书侧重于员工技能提升与培训过程管理，而劳动合同则侧重于劳动关系的基本规定。因此，在实际操作中，需要根据具体情况灵活运用合同形式，确保员工权益得到合理保护。
课外培训机构退费法律规定
培训机构退费的法律规定包括以下几点： 如果因为学校的原因导致学生无法完成学习计划，学生可以要求退学并退还剩余费用。 在课程开始前，如果学生因不可抗力原因（如录取通知书、应征入伍、重大疾病、意外伤亡或家庭困难等）提出退学退费申请，学校应扣除5%的手续费后退还剩余费用。
若培训机构原因导致学生无法完成学习计划，学生有权要求退学退费，培训机构应退还剩余费用。 学生因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请的，培训机构在扣除5%手续费后，应退还剩余费用。 消费者在签订培训协议前，应仔细阅读协议内容，并建议保留相关维权证据。
若学员因个人触犯法律、法规等原因无法继续上课，申请退费的，不予退还。 培训机构必须按教育行政部门和其他相关部门核准的收费项目和标准收费，并使用统一印制的专用票据。该票据作为收费和退费的唯一凭证。
培训服务合同协议模板
培训服务合同协议模板如下：甲方培训资质 甲方为经教育行政部门批准成立的教育培训机构，具备合法的培训项目资质。培训内容 详细信息：合同中需明确授课老师的姓名、资格证号、职称或等级证书，以及具体的培训课程、培训时间、培训地点和授课方式。
乙方接受培训后应认真工作，不得在技能提升后跳槽，应遵守劳动合同服务期限。若乙方提前解除劳动合同，需全额承担协议中乙方应承担的培训费用。乙方违约解除劳动合同时，除承担培训费用外，还需支付培训费用总额50%的违约金。
乙方退出培训、在培训期间辞职，应赔偿甲方支付的全部培训费用。服务期届满前，乙方提前解除劳动合同，应支付违约金。有违反规定情形时，甲方提出解除劳动合同，乙方仍需支付违约金。违约金金额按《劳动合同法》规定计算，具体为：赔偿费＝培训费×（剩余服务期限/约定服务期限）。
培训合同模板 委托方：（下称甲方）受托方： 武汉嘉禾集团商学院 （下称乙方）双方就甲方委托乙方代为培养家装设计师的事项达成协议：甲方委托乙方培养输送家装设计师。委培输送期限可选长期、5年或3年。年度委培设计师数量需提前确定。每位设计师的委培费用为1000元。
第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的，乙方因个人原因不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用，还应赔偿甲方因此造成的损失。
依据《中华人民共和国合同法》、《机动车驾驶员培训管理规定》、《机动车驾驶证申领和使用规定》、《机动车驾驶培训教学与考试大纲》和《山东省道路运输条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，就甲方为乙方提供机动车驾驶培训服务相关事宜协商一致，特订立本协议，共同遵守。
