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- 1、培训合同没签退费难吗?
- 2、在辅导班上班,没有签合同,最后有半个月不发工资
- 3、嘉兴星火教育如果没签合同可以退剩下的费用吗
- 4、在幼儿园做了两个月,没有签合同,不想干了,园长不批,会把我告上教育局...
培训合同没签退费难吗?
培训交了学费没签合同可以退。双方也没余形成事实上的合同关系，那么你交的钱在培训学校角度看就是不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，需要退还学费。
法律分析：如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。
培训班交费没签合同能退费吗如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，可能构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。
.会退还你所有的学费，为了培训机构的声誉，不想看见你闹事，培训机构因小失大不划算。2）.根本就不会退你一分学费，只要钱到了他们账户就别想取出来，培训机构会有各种理由来拒绝你。3）.会退还你一部分，但是你已经学习了几天会扣除你相应的课程费或者服务费。
另外，你提到没有签订合同，这可能会影响退费的处理。一般来说，驾校会要求学员签署一份培训合同，明确双方的权利和义务。如果没有签订合同，可能会增加退费的难度。如果你确实是因为工作原因不得不中断学习，可以向驾校说明情况，看是否可以保留学时，等以后再继续学习。
在辅导班上班,没有签合同,最后有半个月不发工资
1、一次付清劳动者工资。现用人单位不支付劳动者工资报酬，劳动者应当收集事实劳动关系证据，向劳动监察求助，也可以通过劳动争议仲裁维权。
2、可以选择通过提起劳动仲裁维权。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
3、优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。未签订合同，你可以从第二个月起要求支付双倍工资，最多十一个月。
嘉兴星火教育如果没签合同可以退剩下的费用吗
值得注意的是，即使没有签订合同，也不意味着不能退费。星火教育可能会根据实际情况提供一定的灵活性。因此，保持积极的沟通态度，提出你的具体情况，有助于争取更合理的解决方案。此外，如果教育机构的退费政策较为严格，你可以考虑是否还有其他途径解决问题。
在幼儿园做了两个月,没有签合同,不想干了,园长不批,会把我告上教育局...
1、如果没有签合同，你可以随时走啊。如果你有在幼儿园工作的证据，也可以举报园长未签合同，要求按一比一的比例再补偿2个月工资。可以打当地的法律援助电话12348了解详情。
2、劳动者在幼儿园离职，但园长不给工资，而且扣押证件的，那么劳动者可以反映到仲裁委员会、教育局解决，要求园长归还证件和支付工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3、辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。未签订劳动合同的，提交书面辞职报告后可以立即辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、作为办园者和管理者，我深知教师的工资发放是关键问题之一。只要离职手续办理得当，工资通常会在离职后的一段时间内发放完毕。当然，具体情况可能因地区和幼儿园的不同而有所差异。如果你遇到园长拒绝支付工资的情况，可以考虑向当地教育局或劳动局进行投诉。
5、可以的，劳动者还可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
