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江苏高薪招聘课程顾问5k-10k?
1、课程顾问、地推销售、电话销售面销课程销售运营、课程推广 1负责课程的推广工作并向客户提供专业的课程体系讲解。2为客户设计符台其需求专业的课程体系，升龙龙会约开始学习课程。3按时完成每上上F计斯：方关，光成当月客户以及学员的数据库。4通过电销、地推等方式，完成当月销售业绩指标。
2、业务销售类：绥中县兴东商贸有限公司招聘锦州、葫芦岛业务员，薪资5000 - 20000元，也招聘绥中店店员；招聘业务员，无责保底4500加提成；中舜食品招聘业务员，薪资5000 - 10000元；高薪招聘有经验农资推广销售人员，薪资3500 - 10000元。
3、私营店烘焙学徒：2K-4K左右、生日蛋糕西点师：3-8k左右烘焙店长：5k-10k、甜品研发师：4K-8K左右。
江苏苏州招聘课程顾问6k-15k?
课程顾问、电话销售、面销、网络销售、地推销售、课程推广 负责公司咨询热线的接听及外呼，客户约访及接待工作，并主动约访客户上门咨询；对客户进行现场咨询，引导客户签约；对已签约客户进行后期不定期跟踪，引导老客户介绍新客户；跟踪客户辅导项目的实施情况，协调教务工作。
如济南历下的中小学课外辅导老师月薪8800元、年终奖6600元；郑州的vip课程顾问月薪6000元。薪资涨幅：基本上一年一涨，涨幅约10%，薪酬体系较为完善。晋升机会：一年有两次晋升机会，但有一定难度。
岗位职级底薪一般3000元，主要收入靠续报的提成等绩效奖金。岗位级别和薪资范围大致为辅导老师（均薪6k - 15k）、组长（均薪8k - 12k）、主管（均薪10k - 15k）等。奖金福利：年终奖平均27833元，但也有员工表示可能是13薪。此外，还有各类餐补、交通补贴等，多数员工享有社会保险（5险）和住房公积金。
企业招聘部门有哪些
1、企业招聘活动涉及的部门主要包括以下几个：人力资源部门：职责：负责全面的人力资源管理，包括招聘计划的制定、执行与监督。具体工作：参与岗位需求分析、制定招聘策略、协调各部门招聘活动等。专门的招聘部门：职责：专注于招聘流程的具体实施。具体工作：岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等。
2、企业招聘部门的工作内容多样，主要包括人力资源部门、招聘部门、培训部门、教育培训顾问、就业服务部门以及咨询公司等。人力资源部门负责整个企业的人员管理，从招聘、培训、绩效考核到薪酬福利的管理，都是该部门的重要职责。
3、人力资源部门负责全面的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等，确保企业拥有合适的人才。专门的招聘部门则专注于寻找合适的人才，具体工作包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及最终决定录用。
4、招聘管理通常归属于人力资源部、人事部、企管部或行政部等。尽管名称各异，但每家公司都有专门负责招聘的部门。招聘管理作为人力资源管理的关键组成部分，涵盖招聘工作的整体规划、执行及动态管理。人事部是企业或团体中负责人力资源管理和公共事务的部门。
5、人事管理部门 人事管理部门是人力资源公司的基础部门之一。该部门主要负责员工入职、离职、调动、档案管理等日常人事工作。他们确保员工信息的准确性和完整性，协助其他部门进行人力资源管理决策，维护公司人力资源的正常运转。以上便是人力资源公司的主要部门。
6、招聘部门通常被称为人力资源部。人力资源部在公司组织结构中扮演着至关重要的角色，其职责主要包括：招聘与选拔：制定并执行招聘计划，包括确定招聘需求、设计招聘流程、发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及评估候选人的能力和潜力等。
咨询顾问岗位职责
1、咨询顾问岗位职责 篇1 岗位职责： 负责相关汽车行业会议的顾问式销售工作； 维系客户关系，开发新客户，追踪潜在客户； 与客户进行电话沟通，推广公司汽车行业峰会，高峰论坛。
2、我们在为全球前五的金融领域的风险管理公司寻找若干高级咨询顾问 岗位职责： 咨询需求沟通，企业问题诊断与咨询方案实施； 设计咨询解决方案，协助客户实施； 项目管理，咨询团队建设。
3、具体来说，市场拓展型咨询顾问的主要职责包括市场调研、客户关系管理、销售策略制定等；而专业型咨询顾问则需要深入研究特定领域的知识，为客户提供专业建议和解决方案，帮助他们解决问题，提高效率。因此，无论是哪一类咨询顾问，都需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以满足客户不断变化的需求。
4、作为高级咨询顾问，你的主要职责包括积极参与咨询项目的商务谈判，通过专业的谈判技巧和策略，成功推动咨询合作的达成。[1]在项目初期，你需要深入理解客户的具体需求，通过细致的分析，制定出符合实际的项目建议方案，以满足客户的期望和解决问题。这要求你具备出色的分析能力和策略思维。
