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江苏苏州招聘课程顾问6k-15k?
课程顾问、电话销售、面销、网络销售、地推销售、课程推广 负责公司咨询热线的接听及外呼，客户约访及接待工作，并主动约访客户上门咨询；对客户进行现场咨询，引导客户签约；对已签约客户进行后期不定期跟踪，引导老客户介绍新客户；跟踪客户辅导项目的实施情况，协调教务工作。
如济南历下的中小学课外辅导老师月薪8800元、年终奖6600元；郑州的vip课程顾问月薪6000元。薪资涨幅：基本上一年一涨，涨幅约10%，薪酬体系较为完善。晋升机会：一年有两次晋升机会，但有一定难度。
岗位职级底薪一般3000元，主要收入靠续报的提成等绩效奖金。岗位级别和薪资范围大致为辅导老师（均薪6k - 15k）、组长（均薪8k - 12k）、主管（均薪10k - 15k）等。奖金福利：年终奖平均27833元，但也有员工表示可能是13薪。此外，还有各类餐补、交通补贴等，多数员工享有社会保险（5险）和住房公积金。
新东方课程顾问新东方教育科技集团有限公司旗下的一个岗位，新东方课程顾问工作是很好的，具体体现在以下几点：就业地区广：新东方课程顾问在北京、上海、广州、杭州等全国30个城市都有办公地点，可以根据自己的需求选择就近的办公点，就业地区广泛。
教育机构课程顾问好做吗
1、同时，面对不同背景和需求的家长和学生，课程顾问需要具备高度的灵活性和应变能力。综上所述，教育机构的课程顾问这一职位的难易程度因人而异，既受到教育机构品牌影响力的影响，也取决于个人的专业能力、沟通能力和销售技巧。如果具备这些条件并愿意付出努力，那么这一职位是可以做好的。
2、做培训机构的课程顾问体验尚佳，但具有一定的挑战性，需要具备一定的能力和持续的努力。以下是具体分析： 职业发展与机构选择： 选择一家信誉好、知名度高的培训机构至关重要，这将为你的职业发展带来助力。 角色要求与技能提升： 课程顾问需要具备出色的沟通能力和市场洞察力。
3、在培训机构当课程顾问的工作体验是丰富且具有挑战性的，整体而言是一个值得考虑和发展的岗位。以下是具体的分析： 工作内容丰富多样： 课程顾问不仅需要掌握学校文化和教育专业知识，还需要学习客户分析与应对技巧，包括话术与电话邀约、陌生拜访、攻单话术、谈判技巧等。
在教育机构做招生课程顾问的工作怎么样,大学毕业
1、在教育机构做招生课程顾问的工作对于大学毕业生来说是一个不错的选择，具有一定的发展潜力。以下是对该岗位工作的具体分析： 岗位职责明确且多样： 课程顾问主要负责课程的推广工作，需要向顾客提供专业的课程体系讲解，这要求具备扎实的专业知识和良好的沟通表达能力。
2、课程顾问的职业发展路径也相对清晰，从初级顾问到高级顾问，再到部门经理，甚至可以成长为公司的高层管理人员。这为有志于在教育领域发展的个人提供了广阔的发展空间。此外，课程顾问的工作也具有一定的挑战性。
3、在教育机构工作时，性别实际上并不会影响你的工作表现。你需要具备的主要条件包括销售能力，尽管你是课程顾问，但通常也扮演着电销人员的角色。其次，你需要有对课程基本情况的把握能力，这样在学员咨询你课程相关信息时，你能自如地应对。
4、课程顾问的工作通常具有一定的压力，特别是在招生季节，他们可能需要加班加点来完成招生目标。同时，面对不同背景和需求的家长和学生，课程顾问需要具备高度的灵活性和应变能力。
课程顾问为什么这么难招聘
1、综上所述，课程顾问难以招聘的原因主要包括成长周期长、快速晋升机会、行业需求激增以及专业要求高。为了应对这一挑战，机构可以通过提升现有人员的成长速度、提供更加专业的培训和实战代教等方式来缓解招聘难题。
2、所以，给到他成长的时间是比较短。同时，最近业内很多机构在大力的扩张，所以对好的课程顾问是极其的需求，又导致了我们都能感觉到课程顾问特别难找。
3、有三个原因：教育培训机构人员流动大，特别对于课程顾问，新招进来的人如果没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。有些培训机构，顾问在不需要谈单的时候都会外派出去做市场活动，如地推。工作内容与自己想的不符合，导致新入职的顾问做不长。
课程顾问需具备什么条件
课程顾问需具备以下条件： 教育背景和专业知识。课程顾问首先必须具备深厚的学科知识和教育理论基础。作为课程规划和管理的重要角色，课程顾问需要了解不同学科的教学方法和技巧，掌握最新的教育理念。
课程顾问需具备以下条件： 教育背景和专业知识 课程顾问必须具备深厚的学科知识和教育理论基础，通常需要有相关学科的教育背景或专业资质，例如教育心理学、教学法等领域的知识。 丰富的行业经验 课程顾问需要拥有在教育行业中的丰富经验，了解学校运营流程、教学评估方法，以及学生和教师的实际需求。
这要求顾问具备对机构内部流程的了解，熟知教育行业的知识，包括不同年龄段孩子的学习特点和心理学原理。他们需要有外向的性格，以便于与陌生人建立有效沟通，准确识别孩子的问题，并提出改进方案，以赢得家长的信任。学习管理师则更偏向于行政和协调角色，他们负责匹配教师、安排课程，以及与家长保持联系。
专业能力：课程顾问需要具备丰富的教育知识和行业洞察能力，以便能够准确地解答家长和学生的疑问，提供专业的建议。沟通能力：优秀的沟通技巧是课程顾问成功的关键。他们需要能够与家长和学生建立良好的关系，理解他们的需求，并提供个性化的解决方案。
沟通能力：核心要求：少儿英语课程顾问需要具备出色的沟通能力，能够清晰地向家长解释课程内容、目标和方法。实际应用：善于倾听家长的疑虑和需求，提供针对性的解决方案，增强家长的信心。专业知识：必备条件：对英语课程有深入的了解，能够回答关于教学材料、教学方法、师资团队等方面的专业问题。
