全文目录一览
- 1、培训机构退费扣手续费合法吗
- 2、教育机构退费新规2025
- 3、机构退费扣30%手续费合法吗
- 4、培训机构退费扣20%合理吗?
- 5、培训班退费收取30%的手续费合理吗
- 6、培训机构退费收取30%手续费合理吗
培训机构退费扣手续费合法吗
培训机构在处理退费时扣除20%的费用是不合理的。 这种做法从公平原则出发是有问题的。 学生因个人意愿不愿继续培训，导致合同解除，应全额退还未上课的费用。 除非合同中有特殊约定，消费者通常不应承担违约金。 教育机构在扣除任何费用前，需明确服务费所对应的具体服务内容和性质。
不合法。培训班退费应遵循公平原则，全额退还剩余费用是应有的权益。如果培训机构擅自扣除30%作为退费条件，显然违反了消费者权益保护法。这种行为实质上是对消费者权益的侵害，属于霸王条款。退费政策应当透明且合理，不应设置不合理的扣费比例。
培训机构在退费时扣除手续费通常是不合法的。通常情况下，教育培训合同中除了教育培训服务之外，还包括如排课、解答咨询、课程管理等辅助服务。这些服务与上课紧密相关，伴随整个培训过程，对于实现教育培训目的起着重要作用。因此，教育机构在退费时，已提供服务的费用应当已经包含在扣除的培训费用中。
签订教育培训合同后，如果合同中明确规定了10%的退款手续费，那么这一规定是合法的。通常情况下，合同中的违约金上限不应超过实际损失的30%。对于消费者所称并未预约课程或已取消课程的情况，建议消费者在与培训机构沟通的过程中，保存好相关证据，如书面材料、录音、短信、电子邮件、网络聊天记录等。
- 合理扣费：若合同中规定了一定的扣费标准，培训机构可以按照合同规定进行合理扣费。扣费的合理性可能与学员提出退费的原因、退费时间等因素有关。 综上所述，培训机构在学员报名后退费要扣钱的合法性主要取决于合同中的相关约定。
教育机构退费新规2025
年有两部关于教育机构退费的新规。《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》（5月1日起施行）：退费权利：未使用服务或商品，可无条件退本金；7天内开启课包则无此权益。价格保护：机构私自降价，消费者可要求按合同履约并担责。
从2025年秋季开始，高等学历继续教育不再使用“函授”和“业余”这两个名称，统一改为“非脱产”。如果考生在缴纳了一年的学费后，想要退费，首先需要了解学校的具体规定。通常情况下，学校会有明确的退费政策，包括退费的时间限制、退费的条件以及退费的具体程序。
年呼和浩特教育系统招聘教职工考试退费申请条件及方式如下：申请时间2025 年 4 月 18 日至 4 月 28 日，向已报考的用人单位指定邮箱发送申请退费材料，采取网上审核方式。申请条件及提交材料要求农村牧区脱贫（享受政策）和监测户、城乡低保家庭应聘人员：可免交考务费。
具体案例：2025年国有企业党建工作网络培训班，培训费为880元/人。但不同类型、专业和级别的培训，收费差异较大。比如技能培训、职业资格培训等，因培训成本、市场需求不同，收费标准也不同。具体收费和退费管理规定会因培训机构而异，报名前需参考其具体规定。
申庭宣传的不过退费真实性存疑。从多起投诉案例来看，有不少消费者遇到了申庭教育不履行退费承诺的情况。例如2024年有消费者与重庆申庭教育科技有限公司签订《视频课程购买协议》，因工作人员误开通科目导致复习内容与考试大纲不一致而考试不合格，要求返还1680元报名费用，但商家处理过程中未及时解决问题。
这家教育机构打着给考研学子辅导的幌子，过度承诺如果考试分数没达标，就会全额退费，但实际上根本不会给你退费，完全是骗人的，大家擦亮眼睛，谨防上当受骗，我就是其中的受害者。
机构退费扣30%手续费合法吗
从法律角度来看，培训机构收取手续费的行为需要遵循相关法律法规。若收费行为违反了法律法规，可能会受到相应的处罚。因此，培训机构在制定退费政策时，应确保其合规性。综合来看，收取30%手续费是否合理，需要根据具体情况进行判断。
退费扣30%是不合法的行为，因为培训班收费需要严格按照合同约定条款进行收费，并且不得以任何理由恶意扣费，所以培训班退费不应扣去30%费用。关于退款扣手续费的问题，在签订教育培训合同之后，如果有明确规定，10%退款手续费的话是合理的，但最高不能超过30%。
一方面，从学生角度看，可能不合理： 学生已经支付了全额学费，若因故需要退费，理论上应获得与未完成课程部分相对应的退款。收取30%的手续费，对于学生而言，可能承担了过多的损失，显得不公平。
培训班退费扣30%手续费不合理。培训机构退费收取30%手续费不合理。关于退款扣手续费的问题，在签订合同后，如果有明确规定，10%退款费是合理的，当然最高不能超过30%，退费的多少，要看报名的课程享受了多少服务，进度是怎么样的，是否上课，上了多久，如果是因为报名的课程未开课，未考试，是可以退的。
培训班退费时收取30%的手续费是不合理的。 如果在签订合同时明确规定了退款手续费，那么10%的退款费可能是合理的，但最高不得超过30%。 退款的数额应根据报名的课程所享受的服务来决定，包括课程进度、是否上课以及上课的时长。
机构在退费时扣除30%的手续费可能不符合法律规定。 培训机构的退费政策应当在合同中明确，且不得超出合理范围。 如果合同中明确规定了退款手续费最高不超过30%，则此规定可能被认为是合法的。
培训机构退费扣20%合理吗?
1、培训机构在处理退费时扣除20%的费用是不合理的。 这种做法从公平原则出发是有问题的。 学生因个人意愿不愿继续培训，导致合同解除，应全额退还未上课的费用。 除非合同中有特殊约定，消费者通常不应承担违约金。 教育机构在扣除任何费用前，需明确服务费所对应的具体服务内容和性质。
2、如果培训机构在学员报名前已经明确告知了退费政策，并且学员在报名时同意了这一政策，那么从合同角度来看，培训机构扣除20%的退费可能是合理的。因为这属于双方事先约定的条款，学员在选择退费时就需要承担相应的扣费。然而，从消费者权益保护的角度来看，扣费比例是否过高需要参考市场行情和行业标准。
3、当谈到培训机构退费时，扣费20%的比例通常被认为是不太合理的。这种做法在没有合同明确规定的情况下显得偏高。若合同中有明文规定的扣款规则，培训机构按照协议执行是合理的，但若存在私自扣费行为，消费者有权进行投诉。培训机构运营中存在的问题是多头管理导致的监管真空。
4、一般来说是扣取20%。你这个情况是不合理的。另外，按照国家有关政策要求，培训机构不得一次性向乙方收取或变相收取时间跨度超过3个月的费用；线上培训机构按课时收费的，每科不得一次性收取超过60课时的费用。
培训班退费收取30%的手续费合理吗
培训班退费收取30%的手续费是否合理，需要根据具体情况进行判断。一方面，从学生角度看，可能不合理： 学生已经支付了全额学费，若因故需要退费，理论上应获得与未完成课程部分相对应的退款。收取30%的手续费，对于学生而言，可能承担了过多的损失，显得不公平。
综合来看，收取30%手续费是否合理，需要根据具体情况进行判断。若手续费用于补偿培训机构因学生中途退出而产生的额外成本，那么这种做法可能具有一定的合理性。然而，若手续费只是作为培训机构的一种盈利手段，而不真正用于补偿成本，那么这种做法就可能显得不合理。
培训班退费时收取30%的手续费是不合理的。 如果在签订合同时明确规定了退款手续费，那么10%的退款费可能是合理的，但最高不得超过30%。 退款的数额应根据报名的课程所享受的服务来决定，包括课程进度、是否上课以及上课的时长。
培训班退费扣30%手续费不合理。培训机构退费收取30%手续费不合理。关于退款扣手续费的问题，在签订合同后，如果有明确规定，10%退款费是合理的，当然最高不能超过30%，退费的多少，要看报名的课程享受了多少服务，进度是怎么样的，是否上课，上了多久，如果是因为报名的课程未开课，未考试，是可以退的。
培训班退费扣30%手续费合理。培训班退费扣除一定比例的手续费是一种常见的做法，旨在弥补培训机构在退费过程中可能遭受的损失和成本。培训机构在学员报名后通常会为其提供教学资源、教材、师资等服务，这些都需要一定的成本支出。
机构在退费时扣除30%的手续费可能不符合法律规定。 培训机构的退费政策应当在合同中明确，且不得超出合理范围。 如果合同中明确规定了退款手续费最高不超过30%，则此规定可能被认为是合法的。
培训机构退费收取30%手续费合理吗
培训班退费收取30%的手续费是否合理，需要根据具体情况进行判断。一方面，从学生角度看，可能不合理： 学生已经支付了全额学费，若因故需要退费，理论上应获得与未完成课程部分相对应的退款。收取30%的手续费，对于学生而言，可能承担了过多的损失，显得不公平。
培训班退费时收取30%的手续费是不合理的。 如果在签订合同时明确规定了退款手续费，那么10%的退款费可能是合理的，但最高不得超过30%。 退款的数额应根据报名的课程所享受的服务来决定，包括课程进度、是否上课以及上课的时长。
综上所述，培训班退费扣30%是不合法的行为，消费者有权要求全额退还剩余费用，并应积极维护自己的合法权益。
综合来看，收取30%手续费是否合理，需要根据具体情况进行判断。若手续费用于补偿培训机构因学生中途退出而产生的额外成本，那么这种做法可能具有一定的合理性。然而，若手续费只是作为培训机构的一种盈利手段，而不真正用于补偿成本，那么这种做法就可能显得不合理。
培训机构退费收取30%手续费不合理。关于退款扣手续费的问题，在签订合同后，如果有明确规定，10%退款费是合理的，当然最高不能超过30%，退费的多少，要看报名的课程享受了多少服务，进度是怎么样的，是否上课，上了多久，如果是因为报名的课程未开课，未考试，是可以退的。
