全文目录一览
公司培训后让我签外出培训合同,是否有法律效应
1、当然有效了，因为已经履行了，补签合同只是对事实的确认而已。
2、外出进修合同具备法律效应。若符合下列条件，可视为有效：参与者均有相应民事行为能力；表达意愿时真实无误；无违反法律法规或公共秩序与良好道义之处。若合同细则已涵盖进修目的、内容、支付费用及服务年限等核心要点，且双方法律地位平等自愿签署，对双方皆具约束力。
3、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
4、在签订外出培训协议和劳动合同的情况下，如果劳动者未经协商直接离职，可能会面临一定的法律责任。如果给用人单位造成了经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。这是因为在劳动合同中，劳动者和用人单位之间存在着相互约定的权利与义务，任何一方违约都可能带来相应的后果。
5、现在有这样一个情况：我所在的公司与员工有这样的协议要求：如果员工外出培训，培训回来之后，培训费、差旅费等各种费用，可以报销，条件是自培训之日起继续为公司服务2年。该协议，不属于劳动合同的一部分，是后期补充的协议而已。
培训机构未取得办学资质,培训合同无效
1、培训机构未取得办学资质，签订的培训合同确实无效。具体解释如下：合同效力取决于办学资质：在教育培训领域，合同的法律效力与培训机构是否具备合法的办学资质密切相关。如果培训机构未经审批并取得办学许可证，那么其与学员签订的培训合同将被视为无效。
2、在教育培训的法律框架中，合同的效力取决于培训机构是否具备合法的特许经营许可。任何机构未经审批并取得办学许可证，其签订的合同将被视为无效。这样的案例，例如董某某诉驭升教育和谷某某的纠纷，引发了公众的关注。
3、没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断，若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质，则没有培训资质的服务合同因违反相关法律规定而自始无效。
4、缺乏必要证件：若培训机构未取得教育部门规定的教师资格证、办学许可证等必要证件，其开展培训业务可能违法。在此情况下签订的合作合同，可能因违反相关法律法规的强制性规定而被视为无效。
5、可以向教育部门投诉，但是教育培训市场乱收费和退费难的问题很多，纠纷数量不少，消费者维权成功比例不高。家长们在选择培训机构一定要了解该机构有无办学资质，要求查看办学许可证和营业执照，缴费前认真查看合同内同条款，如果培训机构无办学资质，那么所签合同为无效合同。
与没有办理相关证件的培训机构签订教学合作合同是否具有法律效应
与没有办理相关证件的培训机构签订的教学合作合同，其法律效应存在重大疑问，很可能被视为无效。以下是具体原因：缺乏必要证件：若培训机构未取得教育部门规定的教师资格证、办学许可证等必要证件，其开展培训业务可能违法。在此情况下签订的合作合同，可能因违反相关法律法规的强制性规定而被视为无效。
培训机构未取得办学资质，签订的培训合同确实无效。具体解释如下：合同效力取决于办学资质：在教育培训领域，合同的法律效力与培训机构是否具备合法的办学资质密切相关。如果培训机构未经审批并取得办学许可证，那么其与学员签订的培训合同将被视为无效。
不可以。与没有没有办理相关证件的培训机构签订教学合作合同是否具有法律效应 ？关键是看该培训机构应当具备什么证书，这个证书是哪部法律法规要求必须要有，如没有就不能开展培训业务。
