全文目录一览
- 1、培训班没签协议退费法律规定
- 2、培训机构定金交了没签合同能退定金吗
- 3、培训班交费没签合同能退费吗
- 4、培训机构不签合同违法吗
- 5、在一家培训机构上班两个月了,没有签劳动合同,现在辞职不让走,可以直...
- 6、培训机构员工不签合同违法吗
培训班没签协议退费法律规定
1、法律分析：如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，首先，培训活动属于提供劳务性的合同，如果约定培训成果，则构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。
2、培训机构退费的法律规定包括以下几点： 如果因为学校的原因导致学生无法完成学习计划，学生可以要求退学并退还剩余费用。 在课程开始前，如果学生因不可抗力原因（如录取通知书、应征入伍、重大疾病、意外伤亡或家庭困难等）提出退学退费申请，学校应扣除5%的手续费后退还剩余费用。
3、当培训机构出现违约情况，导致学生无法完成学习计划时，学生有权要求退学并获得退款。培训机构有义务退还学生已支付但未使用的课程费用。 若学生因重大疾病、意外伤亡或家庭特殊困难等正当理由申请退学，培训机构在扣除不超过5%的手续费后，应退还剩余的学费。
4、若培训机构原因导致学生无法完成学习计划，学生有权要求退学退费，培训机构应退还剩余费用。 学生因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请的，培训机构在扣除5%手续费后，应退还剩余费用。 消费者在签订培训协议前，应仔细阅读协议内容，并建议保留相关维权证据。
5、如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退费的。法律依据《中华人民共和国民法典》第九十三条 没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
6、退费规定包括退费期限、退费标准、违约责任以及特殊情况处理等方面。 如果课外培训机构未按照合同约定履行退费义务，学员可以向相关部门投诉或者向法院提起诉讼，要求培训机构承担相应的违约责任。
培训机构定金交了没签合同能退定金吗
1、培训定金是否可以退，主要取决于培训合同的条款以及是否违约。以下是具体分析：若培训机构违约：根据《民法典》第五百八十七条的规定，培训机构应当双倍返还定金。这一规定旨在保护消费者的权益，确保在培训机构未能履行合同义务时，消费者能够得到相应的赔偿。若消费者违约：定金通常不予返还。
2、培训定金是否可以退，取决于违约情况：若培训机构违约：定金应双倍返还。根据《民法典》的规定，若培训机构无法履行合同或违约导致合同目的无法实现，应双倍返还消费者支付的定金。若消费者违约：定金不予返还。若消费者因自身原因无法履行合同或违约，根据《民法典》的规定，其支付的定金将不予返还。
3、法律分析：定金为保障合同实现而缴纳，如因交付原因导致合同不能订立，定金不退。如因收取原因导致，定金双倍返还。看具体情况，可以协商解决，协商不成的可以向法院起诉。按照法律规定是不能退的，应根据具体情况而定。
培训班交费没签合同能退费吗
培训交了学费没签合同可以退。双方也没余形成事实上的合同关系，那么你交的钱在培训学校角度看就是不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，需要退还学费。
培训班交费没签合同能退费吗如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，可能构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。
法律分析：如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。
买了网课没有签合同可以退的。建议您协商解决，协商未果的话，您可以拨打消费者协会热线电话进行投诉；还有就是有合同是看合同约定。没有合同，可要求对方退款，不退可以起诉。只是退款慢的话，建议先协商，如果对方一拖再拖，再起诉。网课退课流程：搞定材料。
法律分析：你缴了培训费，没有签合同，事实合同关系成立，应按法律承担培训机构的实际损失。培训机构一分不退不符合合同法规定，可向法院起诉。
法律分析：可以退，没有签订合同，不去培训，双方也没余形成事实上的合同关系，因此交的钱在培训学校角度看就是不当得利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
培训机构不签合同违法吗
培训机构与学员之间可自愿选择是否签署合同。若一方未签署合同，这行为本身并不构成违法。根据法律规定，即使未签订书面合同，只要双方通过行为展现出达成服务合同意向，即视为通过其他方式达成了合同。在订立合同时，双方可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
未与聘用员工签订合规劳资合同将构成违法行为。依据我国《劳动合同法》规定，用工单位若错过一个月至一年期限内与员工签署书面劳资合同，需按月向员工支付双倍薪资。超过这一期限后，双方视为已订无定期限劳动合同，此时劳动者有权利请求用工单位签订协议，并获取赔偿。
双方可以自愿选择是否签署合同，对方没有签署合同的行为也不属于违法行为。据法律规定，虽然没有签书面合同，但通过行为可以推定双方具有达成服务合同意向的，则视为双方通过其他形式达成了合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
在一家培训机构上班两个月了,没有签劳动合同,现在辞职不让走,可以直...
根据《劳动法》规定，员工入职后一个月内，公司需与其签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，公司应向员工支付双倍工资，且员工有权要求公司支付第二个月的双倍工资后，按照正常程序提前一个月通知公司离职，若公司未支付工资，员工可通过劳动仲裁途径解决。
可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以直接走。但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者辞职，需要向用人单位提交书面的解除劳动关系通知书，如果未依法提交，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担。
公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资以及毕业证，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。
辞职是劳动者的一项权利，不签劳动合同不给员工辞职的处理方式如下：辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。辞职不需要用人单位批准，劳动者只需要提前通知即可。在试用期内劳动者需要提前3天通知用人单位；在试用期过后，劳动者提出辞职的需要提前30天。
培训机构员工不签合同违法吗
未与聘用员工签订合规劳资合同将构成违法行为。依据我国《劳动合同法》规定，用工单位若错过一个月至一年期限内与员工签署书面劳资合同，需按月向员工支付双倍薪资。超过这一期限后，双方视为已订无定期限劳动合同，此时劳动者有权利请求用工单位签订协议，并获取赔偿。此外，务必妥善保管工作相关证据，如薪资发放单、工作证书以及出勤纪录等，以备不时之需保护个人权益。
培训机构与学员之间可自愿选择是否签署合同。若一方未签署合同，这行为本身并不构成违法。根据法律规定，即使未签订书面合同，只要双方通过行为展现出达成服务合同意向，即视为通过其他方式达成了合同。在订立合同时，双方可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
根据《劳动法》规定，员工入职后一个月内，公司需与其签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，公司应向员工支付双倍工资，且员工有权要求公司支付第二个月的双倍工资后，按照正常程序提前一个月通知公司离职，若公司未支付工资，员工可通过劳动仲裁途径解决。
