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学而思课程顾问为什么一直在招人
学而思课程顾问一直在招人的原因主要有以下几点：业绩压力大导致人员流动：课程顾问本质上属于销售人员，负责销售课程产品。教育市场竞争激烈，销售课程产品想出业绩较为困难。业绩与工资直接挂钩，若业绩不佳，工资水平会受到影响。因此，部分课程顾问可能会因为业绩压力而选择离职，导致人员流动。
学而思之所以频繁招聘课程顾问，是因为这个职位的流动性较高。为了保持团队的稳定性和业务的持续发展，公司需要不断补充新的血液。同时，通过招聘新的人才，学而思可以进一步扩大其市场影响力，提高销售业绩。课程顾问这一岗位对个人职业发展也有一定的推动作用。
课程顾问的角色类似于销售人员，他们的主要职责是推销教育产品。市场竞争异常激烈，想要在这个行业中取得业绩并不容易。销售业绩直接关系到工资水平，没有业绩则收入较低，这导致人员流动性较大。因此，公司需要不断招聘新的课程顾问。
课程顾问，这一职位在业务领域中犹如一名冲锋陷阵的战士，其主要职责在于销售课程产品。在竞争激烈的市场环境中，要实现业绩目标，对于课程顾问而言，实属不易。业绩与工资紧密挂钩，没有业绩，工资自然就低，这无疑增加了人员流动的风险，因此，招聘课程顾问成为了一项常态。
课程顾问本质上就是业务员，销售课程产品，市场竞争激烈，销售产品想出业绩的非常难的，业绩和工资挂钩，没有业绩工资就不高，容易人员流动，所以经常要招人。
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